在职场中如何做才能让领导和同事觉得你靠谱,怎么样才能让领导同事都喜欢你

2019-12-21 19:50 来源:未知

在公司里能用心去做,时间长了也都会熟悉了自己的工作,在工作中用心去做,总会发现里面的一些技巧让自己越做越轻松点这才是工作中的出色的表现

低调做人高调做事不只是在职场还可以在整个人生

三、做到让领导喜欢、让同事接受即可

1、 和你的领导保持沟通,和你的领导保持一致的看法

(1)第一步就是让你的领导熟悉你

而让领导熟悉你的最简单的办法就是和他保持沟通。

主动向他汇报你的想法、汇报你的工作进度,听不听的进去,是他的事,沟不沟通是你的态度问题。

他对你的事情了解的越多,对你也就越熟悉。

(2)第二步熟悉之后就是让他喜欢你

人都是喜欢的和自己相似的人。你想想你的朋友是不是都是和你有相似地方的人:在同一个学校上过学、是同一座城市的人、有相同的爱好、喜欢同一部电影之类的。

所以和你的领导找相似的地方,最简单的办法就是和他保持一致的意见。

保持一致的意见不是让你当一个只会说“是是是”的应声虫,像个影子一样。

而是在和领导保持一致意见的同时,能对他的意见进行补充、细化、完善,这才是一致的意见。

2、 学会麻烦同事,让同事接受你

同事之间相处,不是你做好自己的事,不停的满足你的需求就会让同事接受你。那样反而会让你变成办公室里面的边缘人。

想想你们公司里面从不拒绝别人的人,是不是反而被欺负的人,那个经常麻烦别人的人,他和同事关系却比你更好?

这就是赠予的心理,同事帮助了你,他就在你的身上了投了资,如果他收不回这个投资这就变成了“沉没成本!”为了不让他的投资失效,所以他只能继续在你的身上投资。

总结来说,你做不到让所有人都喜欢,只需要做到领导重视、同事接受,珍惜你的亲人,即可!其他的风言风语都不重要!

第四、不管是男生还是女生,初入职场一定要保持阳光的心态,遇到问题不消极不退缩,迎难而上。保持自己良好的外在形象和干练的做事风格。职场中工作效率才是你获胜的法宝。案例中的员工进入的是一家不错的企业,无论从学历和能力这家企业都需要拥有这样的人才。如果机会好好把握,是可以学到很多知识和工作技能和技巧的。因为员工普遍比较优秀。当然这也符合新人对职场的向往。

你又不是人民币,怎么可能做到让所有人都喜欢?

其实我觉得这个问题不光是职场新人存在的问题,同样也是职场老人存在的问题。在职场,你的领导和同事对你的态度对你在公司的人际关系处理有很大帮助。还会产生很多好的不好的影响。

二、能力强。

优秀的人也是能力强的人,大家都喜欢优秀的人。读书时,老师喜欢的是学霸,因为学霸能提高学校的升学率。家长喜欢的是成绩好的孩子,因为可以给家族带来荣誉。

而在工作中,领导喜欢的是工作能力强的员工,因为可以给公司带来更多的利益,他恨不得公司的员工个个都是工作能手呢。

同事之间虽然存在着激烈的竞争,但是大家也希望身边有那么几个能力强的同事。这样就可以从他们身上学习,让自己得到进步,从而解决更多工作上的难题。要是工作中出现了大家都不知道该如何解决的问题,那公司还怎么继续运转呢。

不轻易发脾气,乐于助人,没有那么多的心计,还能吃亏,工作能力又强,这样看起来很完美的人,大家又怎么会讨厌得起来呢?

——END——

责任编辑:露珠

你认为怎么做才能让领导同事都喜欢自己?欢迎在下方留言交流。

职场技能掰开揉碎讲给你听,欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答,不妨点赞、转发、收藏一下。

你的职业道德和个人品质就是职场的光环

1.职场中提高自身做人处事的风格,让领导和同事的认可和欢迎

职场是一个小社会,每个人都有自己的做人处事的风格,在一个企业里面或多或少每天都会有打交道。我们会发现一些人在企业里面受到多数人的尊敬,在公司各个部门层面都能吃得开,无论是本部门或者是其他部门的人对他的印象的很好。很多人愿意给他提供帮助,在企业内部能做左右逢源。这类职场人,并不是为了别人迁就自己,而是抓住每一次与人共事、交流过程中表现出自己做人处事的风格,让人十分满意和对他的认可,使人产生敬佩,所以深受同事或领导的喜欢。

提高自身的做人处事的风格不仅使自己能高效顺利地做好工作;维护好同事领导之间的关系,促进自己职业的发展。

阳光的心态好运才会不断的光顾你

结语

让每个人都喜欢会很难,老好人也是要不得。

孔子也说过,不如乡人之善者好之,其不善着恶之。

我是小哈啦,喜欢的朋友加关注哦!

在职场中,能够让领导同事喜欢,有着良好的人际关系,毫无疑问是非常有利的。拥有良好的人际关系能为自己的事业锦上添花。怎样做才能让领导同事喜欢呢?

  1. 尊重他人

尊重他人是为人处世的第一准则。每个人,都渴望获得别人的尊重。只有做到尊重他人,别人才能够尊重你。列夫·托尔斯泰也曾说:我们平等的相爱,因为我们互相了解,互相尊重。在尊重他人的时候,不仅要尊重他人的行为、想法,也尊重别人的价值观。

  1. 学会由衷的赞美别人

要学会发自内心赞美别人。由衷的真诚赞美他人表露出来的优点,毕竟每个人都希望自己的价值被别人所肯定。赞美的时候一定要赞美到点子上,赞美的内容是真实的存在,不虚假。才能令人信服,才不会让别人觉得你言不由衷,或另有所图。

  1. 为人处世周到

在做人上,或者做事上,能够考虑到方方面面,能够顾忌到全部的人,不顾此失彼。肯定能够收到领导和同事的欢迎。古人说,世事洞明皆学问,人情练达即文章。有一双让你能洞穿世事火眼金睛是非常必要的。一个人在获取的过程中也考虑到为别人付出些什么,这才是做人之道,做事之道。这样的人才能发展长久。

  1. 乐于帮助他人

你想要获得别人的帮助,首先要做到自己去乐于帮助别人。特别是人在雪中送炭的时候获得的友谊是更加可靠的。在别人非常需要帮助的时候,伸出自己友谊和真诚的援手,助别人一臂之力,温暖他们,我们也必将得到温暖的回报和真诚。

  1. 做事靠谱、可信赖

在职场中,做事靠谱、可信赖的人,往往都是非常受欢迎的人。做事靠谱就是最好的社交能力。比如说领导给你安排一项工作,你不仅能够为圆满的办完,还懂得及时的把成果向领导反馈。这样不仅让领导省心,还让领导放心,能为领导排忧解难毫无疑问肯定是能够获得领导的重用。对待同事也一样,在工作中少不了,与同事协作,在工作时你对工作认真负责,与同事巧妙的搭配相处融洽,这样肯定受同事的欢迎。

  1. 不背后说人,除非说好话

在别人背后说别人坏话是极易让别人厌恶的。要想做一个受别人喜欢,受别人欢迎的人,就要学会坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。在职场中应该给自己订一条规矩,不背后说人,除非说好话。

俗话说的好,多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。做一个受人欢迎的、受人喜欢的人在职场中总归是能够更加的如鱼得水。

让每个人都喜欢你,想想都觉得美好。估计很难做到吧。职场中领导和同事是两个位面的存在,你无法做饭尽善尽美,鱼和熊掌不可兼得。同事的立场,你能帮助到他,能给他带来快乐,有求必应。领导的立场,你能准时完成任务,不反对的他的工作安排。

同事关系中,平时你习惯了老好人,有求必应他们可喜欢你了,但是那天你来脾气了,不帮他们,你瞬间变成他们眼中那个人:他好凶,好暴躁,好难相处,这就是人性。

领导的立场上,他就很专一,你能准时完成任务,他就看好你,喜欢你,如果你还能会捧领导的技能,那你在职场就是如鱼得水了。

其实不管是职场还是生活都是有人喜欢你,有人讨厌你。不必想着有各种技能,让所有人喜欢你,即使有这种情况,那你也不在是你,你只是别人眼中的宠物,呼来唤去,永不疲倦。人们之所以喜欢养宠物,就是因为可以解闷,还不会发脾气,又可爱。

你看你能学宠物的本能,去迎合所有人吗?我想你估计做不到吧。因此,还是老实做好自己本分,至少做到不议论他人,会尊重他人,会乐于帮助他人,对于别人的要求,要学会理性说不。那么,至少会有80%喜欢你。人生如此,足以笑傲人间。

我来谈谈自己的看法:

1、俗话说的好,己所不欲勿施于人。不要做让同事领导心里不痛快地事儿。多站在同事或领导的立场上去想事情。

2、吃亏是福,不管是哪方面都不要去跟同事计较太多。你为别人付出,没有人是傻子,时间长了,大家都会去喜欢你。

3、心诚则灵,自己真心实意的去对别人,换来的大多数也是诚意。当然有一些渣子人,也避免不了的除外!咱们不是人民币,想做到人人喜欢有点难,但是大多数正常人喜欢的都是老实、踏实工作、为人着想的人。只要做到这几点人缘就不会差。

以上纯属个人观点,你们觉得怎么样呢?如果喜欢有诚意的我的话,麻烦点个关注吧!祝您好运

在职场中,要想让领导和同事都喜欢你,太在乎每个人对你的看法,真的没有必要。在企业里面,领导同事之间存在着工作中的上下属关系、与同事也是工作上的关系。过程中处理各种事情不可能让每个人都满意,每个人都试图让自己获得更多更大的利益,未免会有冲突,就算没有人与你激烈争吵和闹掰,私底下也会有人说你的是非曲直。

所以,要想让每个人都喜欢你是不可能的,也没必要!当然,在职场中,我们要善于维护好与领导和同事之间的关系,这样既能充分发挥团队中每个人的协作能力,才会有利于你职场生涯更好的发展。

职场良好的人际关系是职场进步的重要组成部分

更多精彩好书解读,职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”!

咱又不是人民币,怎么可能人人都喜欢咱?

但是在公司里让大部分领导和同事认可还是可以做到的,我的方法是,尊重他人,保持谦逊。

之前任职一家安评公司,管理公司合同档案及办事处日常联络。济南公司大概有100多人,德州、烟台、潍坊、枣庄及其他合作公司也上百口人,正面对接有工作往来的大概在80人左右。其中大部分是负责编写技术报告的同事,一小部分是办事处负责人。

其实日常工作就是技术人员把编写的报告发到公司邮箱,然后由我分发给审核人员,协调审核时间,再一个就是技术报告最终装订成册,我编号放到公司档案室就可以了。

看着很简单的一个文职工作对吧,但是上一任这个岗位的人干了7年,离职的时候“举公司同庆”,我很诧异。甚至我当时听到一个员工说,xx走了,中午咱聚个餐吧。

xx是跟我交接的人,她跟我交接的工作内容条理细致,我后来的工作流程很是顺利,但xx是个性子特别直不会变通的人,体现在脾气特差,说话特直。

比如技术人员由于缺少一页非必要纸质文件但是出差在外,项目特急,需要加急审核。但是xx不给通过,理由是资料缺少。

再比如对审核老师不够礼貌,经常因为言语不当被投诉到公司总经理处。

我接手这个工作之后,由于之前xx给总结的工作流程相当细致了,所以还算顺风顺水。

因为我属于那种比较温和的性格,我称呼评价部所有的技术人员都是xx工,有不懂的问题会虚心像他们请教,对所有的审核老师都非常客气礼貌,需要加紧审核的会提前打电话问审核老师是否时间合适。对于不是很着急的报告会询问技术人员能否调整,对于出差在外缺非必要文件且急需审核的报告会提前像总经理申请。

没有跟办公室同事和办事处领导急头白脸过,最后年下总结的时候获得了公司的优秀员工,这个是第一次综合办的人能领到的公司奖励,往年只会发给技术部员工,对我来说我这么一个基础工作能得到这样的奖励,是领导和同事对我工作的认可。

但是你说所有的同事和领导都喜欢你,这一点我还不敢认同。但谦逊和尊重我认为是在哪个公司都要具有的品质,即使到了高层也应该保持这种信念,不断学习,学习更多的专业知识同时在你身边的同事身上学习他们好的方面,祝我们都能为自己的公司创造价值,有美好的人生。

您好!我认为做到以下几点就足够!

1、精于自己的专业,成为这个领域的专家。在职场中能干事,为公司和同事带来利益这样的人哪里都受欢迎!

2、高调做事,低调做人。在别人面前不显摆,做事情抓重点,不要不懂装懂,更不要懂一点就都说出来。

3、不做老好人,但是可以做个糊涂人。凡是不要斤斤计较!

4、万一做不到领导同事都喜欢你,但是最起码让领导觉得你不错,职场人际关系不同于普通社交关系,处处都存在利益,也就是钱。所以如果您的能力太强或者招领导喜欢,必然会让有些同事嫉妒,这个时候在背后说你坏话或者拉帮结派对付你的人肯定会有,我们在职场的目的不是为了交朋友,而是为了我们的生存、职业发展、晋升路线。

所以把这点想明白了,你也会淡然!把自己的事情做好!工作上显示出你的专业,对待同事不存坏心,时间久了我相信大多数人对你的评价一定是不错的!

(以上图片均来自网络,如有侵权请及时联系我删除,谢谢!)

应该是三好学生吧,性格好、能力好、人品好。

一般有这三样的基本都会受人欢迎,次点的话有两个好也算蛮不错了。

我们具体来看看这三好是怎么做到的。

第一、我们初入职场时一定要低调做人高调做事。这是永远的职场处事主旋律,任何单位的领导都不喜欢招聘的新人给人一种趾高气昂的样子或者清高、孤芳自赏的样子,而相比之下大家更愿意看到一个谦虚好学,阳光的职场新人。所以新人入职场要让领导觉得这个年轻人靠谱那首先要拿出你对工作的态度,是浮躁的、还是认真的、负责的。这点很重要。对待领导和同事是礼貌的还是态度傲慢的。

开始我来公司里做了一段时间就是对于新的工作都是不熟悉的,只要肯干吃苦耐劳,用心去做时间长了真的会发现里面的一些技巧等着你去发现,熟练到什么程度闭着眼睛干活都能养心出色的完成任务,靠的是手上的感觉不用去看手上的活是怎么做的,还轻松不带压力。我看了一下我旁边的来的比我还早呢,干活还是老样子没有什么变化从始至终还越干越累,豆大的汗珠子从额头往下流,后背也看着不像样子了夏天湿透了,活越快压力越大,还好我适应能力略微有点快罢了没有感觉着有多累,这样子时间长了领导同事都能看的到干活有一腿这么说我呵呵

TAG标签: