单位犯罪呢,为啥有个别公司还敢只缴五险照旧怎么着都不缴

2019-12-21 19:50 来源:未知

问:国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金,为什么有些公司还敢只缴五险或者什么都不缴?

问:单位只给员工交五险不交一金,单位违法吗?

澳门新莆京娱乐网站 1

澳门新莆京娱乐网站 2

我也想给员工五险一金,可是我们公司刚刚成立一年不到,而且是电感代加工,利润都被中间商赚去了,我们的利润少的可怜,艰难的活着,这一年投入的时间,金钱,心血,而我们这一年来一分钱没赚到,员工工资都不拖欠。所以不创业不知道其中的艰辛。

首先,单位只给员工交五险不交一金(住房公积金)是违法的;

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

从《住房公积金管理条例》第15、16和17条来看:法条规定用人单位必须在30日内为职工按照实际基数正常缴纳住房公积金,新入职员工可以从次月开始缴纳;第37和38条来看,如单位未及时缴纳可向住房公积金管理中心举报,逾期不交可向人民法院投诉,因此,法条规定住房公积金也是强制缴纳的。

楼主你好,国家要求公司企业为员工交纳五险一金,为什么有些公司还敢只交纳五险,或者说什么都不交的。这个是这样的,就是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定,对于签订劳动合同书之日起30日内都要依法为自己的员工来缴纳社保,那么这个社保主要包含的还是五险,实际上并没有将住房公积金写入到劳动合同法中,所以说只是其中的五险是属于法定的责任。

《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

当然作为企业单位来讲,那么只要正常承担了员工的五险,那么就是完全符合劳动合同法的规定。至于这个住房公积金,它并不是属于法定的规定,所以说作为企业单位来讲,可以选择给员工来缴纳,那么也可以选择不给员工来缴纳,这个完全是企业的自由,它是不受法律约束的。

第16条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

但是作为有些工作单位来讲,如果说连无线都没有正常承担的话,那么这种情况下就违反了劳动合同法的规定,那么就属于一种违法行为了,作为员工来讲完全是有责任通过法律的途径来解决这样的一个争议,比方说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议,通过劳动仲裁委员会出具一个强制的仲裁结果,那么作为企业单位来讲都要无条件的执行,也就是说要为员工缴纳相应的社保待遇。

第17条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

感谢阅读,请加我的关注。

第37条:违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

我看了一下大家的评论,发现都有一个误区。很多人都说公司不给员工缴纳五险是违法的,但是不给员工缴纳住房公积金是合法的。在这里我觉得有必要说明一下:缴纳五险一金都是强制性要求,企业必须给员工缴纳五险一金,否则就是违法的。

第38条:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

根据《住房公积金管理条例》第十四条规定:新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额按职工上一年度的月平均工资乘以缴存比例,新入职的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为当月工资乘以住房公积金缴存比例。注意:住房公积金缴存比例为5%-12%,这个由单位定,其实很多单位都是按5%来给员工缴纳住房公积金。

虽然《住房公积金管理条例》全国统一施行,但是每个区域却可以根据实际情况具体规定,例如北京市公积金管理中心的说法却是城镇户口强制缴纳住房公积金,农业户口可根据单位情况自行决定。

至于为什么有些公司只给员工缴纳五险甚至连五险都不缴,有些公司甚至宁愿给员工多开1000块钱的工资,也不愿意给员工缴纳五险一金呢?明知道这是违法的为什么还敢这么做呢?我觉得主要有两点原因。

其次,单位之所以为员工缴纳五险,而不为员工缴纳一金(住房公积金),不是因为住房公积金不是强制缴纳的,而是因为社保稽查比较严格,不仅有员工举报稽查的及时处理机制,还有随机抽查稽查社保的机制,而住房公积金不仅处理员工举报不及时,而且暂时没有随机抽查的机制;

1、从企业的角度来看:那些国企啊、上市公司啊财大气粗,给员工缴纳五险一金当然没什么压力。但是很多私企很多小企业他们的效益可没那么好,尤其是现在的市场环境下,很多小企业都是在生死线之间徘徊,能够给员工开工资就不错了。如果还要给员工缴纳五险一金,企业根本背不起。所以有的时候不是企业不想给员工缴,而是真的缴不起。因此这些企业宁愿冒着违法的风险,宁愿多给员工开点工资,也不给员工缴纳五险一金。

最后,劳动者对社保缴纳领取养老金、享受医保实时报销、生育津贴或者是失业津贴、买房摇号资格、孩子上学资格、积分落户资格比较敏感,也比较常用;而住房公积金只有在购房贷款时会用到,而且目前购房贷款用公积金也不是太好贷款,所以,劳动者也不是太重视,也是导致单位不为员工缴纳公积金的因素之一。

2、从员工的角度来讲:对于大部分人来说,都会觉得单位给我们缴纳五险一金是好事,我们的福利待遇有保障。但是有些人可不是这么想的,他们觉得扣完五险一金到手的工资少了好几千,那还得了,所以他们宁肯多拿点工资也不想缴纳五险一金。

澳门新莆京娱乐网站 ,超老师划重点:

另外就是即使公司不给你缴,你也只是敢怒不敢言。我们都知道这是违法的,可以去劳动局或者社保局举报。但是有几个人敢去?你的饭碗还要不要了,所以很多人为了饭碗都会选择忍气吞声,这也是企业的底气之一,谅你也不敢去告我。

之所以单位为员工缴纳社保,不为劳动者缴纳住房公积金。是因为,第一,缴纳住房公积金无形增大企业的人力成本;第二,社保稽查严格,住房公积金监管不是太严格;第三,社保牵扯福利多,住房公积金福利太少,容易忽略;所以,综上所述,很多单位敢冒风险不给员工缴纳住房公积金,但是,不为员工缴纳公积金确实是违法行为,望大家提高法律意识,及时维护自己的合法权益!如果您有更多社保及职场问题,请关注我哟

先给你泼盆冷水,目前小微企业占企业总数的90%以上,小微创业公司2年存活率不超过20%,在很多小微企业,不缴五险一金的现象,比比皆是。公司生存困难,今天开,明天倒,能开出工资就是烧高香了,还缴啥五险一金啊。再吐糟一下,社保比例和个税也太高了,企业和个人都觉得负担很重。也别埋怨企业,有些员工主动不缴社保的,还是把钱拿到手里踏实。

很多职工发现过这样一个问题,用人单位给职工缴纳社保了,但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围,这是怎么回事?

第一,看懂这个隐形福利,很多人都哭了。

很简单,大家都知道,缴纳社保、住房公积金和个税,都是属于强制性规定。《社会保险法》、《劳动法》和《住房公积金管理规定》,都要求单位在员工入职30天为其缴纳的,否则也是属于违法行为。

但是,对于上缴基数和比例,是具有较大弹性的。比如,某地规定,社保比例为社平工资的60%-300%。好企业,特别是国企和公务事业单位,按照300%的缴,隐形收益就这样拉开了差距。不好的企业(包括黑心企业、效益不好的企业,等等),按照60%缴纳,也不违反规定。算一笔账,就哭了。

张三在国企,月薪1万元,社平工资也是1万元,单位给他按照300%缴公积金,那么就是30000*24%=7200元。每月公积金还有7200元的收入。

李四在私企,就在张三的隔壁,月薪1万元,单位给按照社平工资60%、比例按5%交缴纳公积金,那么就是6000元*10%=600元。

每个月,张三的收入比李四多十倍公积金。哭了吧。有些隐形收入,你看不见的。

劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法,劳动合同法,社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。

第二,为什么企业敢于不缴呢?因为企业负担重,想省钱。

五险一金,都是人工成本,都要上缴。很多人不知道企业负担有多重。举一例完整的例子,就明白了。

人工成本的构成:员工税前工资,个税贡献了。五险一金大约40%,还有13%福利费,还有2.5%的培训费,还有2%的会费,还有1%的救助金,等等。还企业,比如国企,还敢于从行政经费里补充会费和福利费,企业要多支出工资的60%-100%的成本。

比如,张三月薪1万元,企业要支出1.6万元-2万的人工成本。

企业负担重,当然想节省支出了,压缩五险一金和福利费、培训费,就是弹性很大的措施。明白了吗?省下来的,都是利润。无良的企业或者是困难的企业,千方百计想省钱。这么多企业,有关部门也管不过来啊,你一管严了,企业就倒闭了。

依据《住房公积金管理条例》的规定,用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金,住房公积金首先是责令限期改正,然后拒不改正的才可以予以处罚,1~5万元。

TAG标签:
版权声明:本文由澳门新莆京娱乐网站发布于澳门新莆京娱乐网站,转载请注明出处:单位犯罪呢,为啥有个别公司还敢只缴五险照旧怎么着都不缴