一人技能很强,他却一败涂地氏

2019-12-25 13:54 来源:未知

问:一个人能力很强,但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外,如何看待这种现象?

明明自己通过了企业招聘的笔试和面试,还入围了最后的考察程序,为什么从此再无音讯?

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今年 9 月,有着专升本学历的张先生参加了由建湖某银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他,却没有等来银行是否录用的通知。

我是1981年的,三本出身在一个软件公司做技术团队领导已经10多年了,见证了几批程序员的成长,同时也长期观察了学历对程序员的作用。

毕业于南京信息职业技术学院(大专),后又完成西南大学汉语言文学专业本科学习的张先生,看到了建湖某银行在其官网上发布的《建湖**银行 2017 年社会招聘启事》。虽然已经在建湖广播电视台新闻部工作了 5 年,张先生还是萌生了跳槽的念头。他报名应聘了建湖某银行的 " 文秘与宣传策划 " 岗位,当时应聘条件里写明对学历的要求是:" 文秘、新闻传播、中文、法学等相关专业本科及以上学历。"

由于我自己本身是三本,是因为工作出色才被公司领导重视并逐步走上领导岗位的,将心比心我早期在招聘的时候对学历要求很宽松,期望给更多像我一样的人一个机会,然而经过几年我发现那些正规院校出来的程序员的成长一般都会大幅度超过成教,自考,函授出身的程序员,越年轻的程序员这个趋势越明显。

9 月 2 日,张先生参加了由建湖某银行组织的笔试和面试,均感觉良好,不久,张先生又于 9 月中旬顺利低进入了招聘的考察程序——建湖某银行的工作人员前往他所在的单位进行了解和考察。张先生对自己很有信心。可是在这之后,他却再也没有收到任何来自银行方面有关应聘的信息。不仅是张先生,跟他一同去应聘的两位电视台的同事也都没有收到任何通知。

程序员是一个干到老学到老的职业,十分强调学习能力,我敢保证如果有能力干好一个程序员,就绝对有能力考上大学。80后确实有一些人有能力却因为经济原因上不了大学,但是随着中国经济的发展这种人越来越少,孩子考上了大学父母怎么想方设法会供孩子去读。90后不上大学的很难找出客观原因。现在已经开始招聘95后程序员了,我对学历这块卡的很死不是正规大学计算机系毕业的肯定不要。

自己的应聘结果究竟怎么样了?在与建湖某银行的一位负责人进行了交涉之后得知张先生的笔试是排名第一的,但学历低,这次招聘的硬性条件是要必须达到全日制本科。" 但是据相关资料显示,招聘启事上对学历并无全日制要求。

有的时候是这样的,但也因为实在很难通过面试那20-30分钟了解一个人,你也没办法把所有面试都试用一遍啊。所以学历久而久之就成了很重要的一个部分了。不过不管什么学历,自考,一本二本和其他,起码证明这个人通过努力完成了学业。我最害怕看到学历全是未完成,亲身经历,现在店里的一个员工,从我接手店过来他就是其中一个,就一直想做这个,想做那个,梦想好多,最后工作上什么都是半途而废。我后来才发现他高中毕业后学了几个专业都没学完,但人家没写在简历上,感觉被骗了。真希望他快点辞职,离开这里吧!

张先生反复查看当时的招聘启事,发现此次招聘并没有对学历做出特殊要求,只是要求 " 本科及以上学历 "。他感到困惑和不解。

我从人力资源管理的专业角度,来回答题主的这个问题,且要从两个维度来拆解问题。

重视学历,学历优先能力、重点大学优先普通大学,这似乎成为了我们招聘活动中的通病,我们在看简历的时候,第一眼关注的就是学历,或者我们在后台系统当中设置了筛选,澳门新莆京娱乐网站 ,达不到学历要求的根本不能呈现在HR的面前

一是为什么企业要选择全日制学历的候选人,二是如何定义一个人的能力是否很强。

虽然我是很认同这样的一个说法:“连学习都学不好的人,他还能够做些什么?”但是我却很反感只看学历而忽略其他能力的招聘决策!

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就拿这次事件的张先生来说,明明是笔试成绩第一,明明是各项能力都已经符合用人单位的要求,然而就是因为一纸文聘的原因而无法获得offer,这样人事决策不可谓不店大欺客。

为什么企业要选择全日制学历的候选人

在企业招聘过程中,有一条原则是效率优先原则,简单来说,人事部门认为在优秀的人才群体中,更容易找到合适的人选。

现阶段,大批量的企业都需要全日制本科的学生,因为随着时代的发展,多行业需要受过系统知识培养出来的优质人才,而不仅仅满足于工作经验的积累。

比如说AI行业,由于云计算、大数据等因素的作用和影响之下,企业需要理工科背景的候选人,因为这一行业数据为王。

而且AI可以融入到多个行业领域中,更需要知识面广的人才。虽不是说非全日制学历的学生就没有全才,但从全日制教育的人才里筛选,总要比在大海里找更高效。

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紧跟随着企业老大哥的步伐,不少的民营企业也纷纷效仿,某些岗位非985不要,非清华北大毕业不要,而招聘这样的人才给出来的价格却是大专的薪资。

如何去定义一个人能力很强呢

其实名校里也有差学生,一般的学校里也是人才辈出,只不过有些企业受多方面影响,需要有名校背景的人才。

一个人能力如何,要视岗位而言,只有把人放对了才能发挥出他的才能。

人事部门招聘,看的不是候选人有多优秀,而是候选人适不适合应聘的岗位。从理性角度出发,从人效角度分析,认为只有合适才能发挥出长久的作用和影响力。

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于是新闻报道就说,今年又有多少万毕业生找不到工作,有多少企业找不到合适的人员!

如何看待能力很强却因学历被拒的想象

平常心看待,放开非黑即白的思维方式,客观去评价人才与岗位的匹配度。

企业会看学历,自然有它考虑的原因。举个例子。有家企业早期聘请很多专科生,因为他们要比本科学生更省成本,专业能力还更强。后来公司要评资质,对人才配比有特殊要求,公司只好增加本科员工的占比。

只能说,一个能力很强的人在这个企业里,在这个岗位上并不合适。但他一定有适合自己的位置。

我是@美瑾之年,职场领域成长导师。关注我,和我一起成长吧!

所谓一个人能力很强,并不是凭一句简单的判断就能确立的,是必须在实践中增长,又必须在实践中体现的。

既然能力已经被实践证明,就意味着一定是被有关单位所招用,所接纳,所肯定,否则,能力很强凭什么断定?又怎么会被单位屡屡被拒呢?

单位老板领导不是白痴,当一个已被实践证明是有才能的,能为单位创造财富的人站在面前,肯定会求贤若渴,相见恨晚的。

其实,单位用人强调文凭,其本质就是为了保证用人质量,保证用人具有真才实学,具有某种专业水平能力。

而能力又是分层次的,是基础行业的一般能力,还是高科技的高端能力?是低端产业的用工,还是尖端科技的高端产业的招聘?

这就是说,还得看你具有何种专业,何种层次的能力,更得看是何种专业,何种层次的单位招聘。

很可能有人只是为了证明自已的某种观点,杜撰一些个案,如有文凭但没能力,有能力而不文凭,即使个案为真,也无法形成一个带有普遍的,一般性的正确归纳,也无法印证个别人的预定判断。

就本人观点而言,全日制的文凭,应该是一些企业招聘的基本要求!

个别企业负责招聘的HR专员,职位要从学历来定,也属常规。你说你能力强,没有个全日制的文凭,也说不过去!HR 专员只是负责招聘的事情,对学历上有一定限制,对这个我是不存在异议的。

作为我个人的理解,大学有全日制,成人高考,网络教肓等方式来完成学业。只要学习能力不差,两年半左右,基本可以拿到毕业证书!全日制的学历,含金量应该是最高的。个别企业招聘时,还是对学历有所要求的。就是你,得换个角度思量这个细节!如果是一个有点科技含量的中型企业,作为HR 专员进行招聘时。应该事先对需求的某个职位的要求进行核对。具体哪个职位要求全日制的学历,和一定的工作经验,才算适合!个人学历低,但是我也希望你有自己的观点和活法!你的成长,或找不到工作!与你所生活的城市企业,不存在什么直接的联系。

现实当中,当你有机会到一个小型的企业工作,自己是个学历低的人!不少事情应该是显得很被动,这会令不少人都允满了恶意。也容易被淘汰掉!

本人也不是全日制的专科学历,属于第二学历了!基本没用。如果在三四线城市,本人学历和能力都一般。还有的是年龄问题,上到40岁以后,找到月薪高的工作,有点难!生活上还是有压力感存在!而这已是不争的事实!

不过随着时代的变迁,有些企业也要发展,适当配备个别有高学历的人,来配合这个企业的作业!对于这个企业来说,才能有更多的可塑造性,或可持续性。个人的学历,与你生存的城市企业,应该没有什么直接联系。换个角度,一般低学历的人,是否想办法学点什么实用的技能!去找到一定的生存空间。或许,这样才能从某种困惑中走出来!然后让自己慢慢的成长。

首先很多公司为了整体的员工教育程度高,所以在招聘是都对学历提出了一定的要求,尤其是招聘应届生,比如现在很多公司招聘要求上都写这学历本科以上,最近两年很多公司HR要求不仅要是本科,还需要全日制,因为现在的继续教育的学历实在是太多了。

全日制和非全日制其实还是有很大区别的,全日制基本上都是通过我们国家的教育制度一步步考出来的,而很多非全日制都是通过后期的继续教育来获得学历的,其实这并不是最大的问题,主要是最近几年兴起了很多继续教育培训机构,很多打着包过的旗号,基本上都不用上课,平时去考试就能拿到毕业证书或者学位证。

很多公司就是看到了这种现象才对员工的教育程度提出了要求,全日制至少可以看出一点,你以前是有一定学习能力的,否则你就不可能通过高考的,这是很多公司在无法权衡一个人能力的层面上提出的基本要求,尤其是很多应届生没有经验,只能从他的暑期实习和学历来评估。

所以对你说的这种拒之门外的情况也能理解。但决定一个人职场地位的并非只有学历,无论是全日制还是非全日制其实都不重要,真正工作中还是看能力的,如果你的能力很强,你可以通过很多方式来表现,比如在招聘平台上你直接私聊HR,第一步接触,另外针对你应聘的职位你可以给一个方案书,通过这些方式去打动HR,当他感觉你能力的时候就不会在乎你的学历。

我记得我老婆以前在上海面试的时候看到招聘要求上写着要本科,但是她只是专科学历,但是她仍然投了简历,最后竟然面试成功了。

可能有些事业单位或者大型企业对于这些要求的比较严格,很多小企业其实还是看能力的,在互联网行业很多大V甚至高中都没有毕业。总之,这个社会还是以能力为主,学历只是锦上添花而已。

会出现这样的报道我觉得劳资双方都有自己的责任。身为劳动者的我们是否非国企不去?是否非风口企业不去?身为企业的老板们,或者各位HR的同仁们,你们在招聘的时候是否确定资历与岗位是相匹配?你们是否真的有认真进行岗位分析而进行招聘,而不是成为老板的脑残粉,机械地去执行命令?

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