为何辞职的时候都编假话,哪一立时你认为温馨该离职了

2019-12-25 13:54 来源:未知

问:哪一瞬间你觉得自己该离职了?

问:为什么辞职的时候都编假话?很少有人说真正的原因?

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其实一般来说,从你有想法到决定离职,离职是有一个过程,真正压死骆驼的最后一根稻草,往往是是一件小事。

毕业九年,被辞职一次,辞职三次,

2015年,在一家外企舒服的混着日子,一边跟朋友在做新公司网站,准备着创业,外企的任务不多,每天2个小时搞定,其他时间用来做自己的事情,这样也不耽误。 还有就是自己学了一个英语,等着公司的报销,所以就不着急离职。

被辞职时,老板跟我说:总公司要求分公司精减人员,你到公司的时间最短,而且你还年轻,会有更好的工作在等着你。但是被辞职后的第三天,我网上看到原公司的招聘信息。

可是那个时候,心理发生了变化,平时本来不觉得的问题,发现都是问题,在公司里面,我们对接这印度人,做事的时候,扯皮的时间比做事的时间多多了,大家都小心翼翼,因为出错以后,印度人甩锅的技术是一流的,那段时间,刚好有个项目,因为一个小事情,扯来扯去,开会开了五六次,就是没能解决,而作为开发人员,感觉搞不定,特别没有成就感,想着在这里浪费时间,还不如离职好好去搞新公司的网站, 于是直接提了离职。所以在感觉公司做事没有成就感,没有办法推进事情,感到无力的时候,就直接提了离职。

辞职三次,第一次我跟老板说:我女朋友希望不要和我异地分居。其实那时候我还没有女朋友。第二次我跟老板说:我看中一个项目,我准备自己创业。银行卡里几百元的存款,我怎么创业。第三次我跟老板说:我姐姐公司里缺人手,希望我过去帮忙。我是家中的老大,表姐、堂姐也没有。

其实离职的原因有各种各样的,让我来总结下

辞职那一瞬间,员工和单位之间是一种微妙关系,在这种关系之下,两者之间都不会表现出一种真实状态,都会说一些假话。被辞职时,单位表现出来的不真实状态很好理解,拒绝一个人,没有必要那么直接。

在公司做事没有成就感,对于推动公司发展有心无力

如果是一个又上进心的人, 如果留在公司一天,就会想着为公司发展添砖加瓦,可是如果你发现,你即使再努力,也没有办法推动,有心无力,这个时候,就会很沮丧,而且由于事情长期得不到推进,很没有成就感。

我在这家外企就是这样,其实福利待遇,工作环境, 国内的同事都是不错的, 一流的人才,就是跟外国同事合作的事情,各种纠结。 于是就起了离职的念头, 直到一个小事开五六次会,我直接就提了离职。

那么,员工辞职时为什么说假话呢?

和领导三观不合

当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候,你会发现你的工作很难进展, 一些小事,以前都没有所谓,现在开始计较了,比如说

你以前迟到, 没有人说你,现在领导开始告诉你,要准时上班了。

你以前请假只要随便说一声就好,现在请假需要提前三天报备。

你以前做事都能很好的完成,领导也满意, 现在随便做一件事情,领导都会挑出一些毛病。

这个时候, 你感觉工作处处受挫,那就是你和你的领导信任开始坍塌, 这个时候,需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了,还是领导变得严厉了?

确保你对他的评价是客观公正,确保他不是只对你有偏见,如果他对大家都这样,那可能是公司加强了对员工的管理,或者领导需要提高大家的工作质量,进行变革等等, 这个时候,你需要的是顺应这种变革,做好自己,和领导重新建立信任, 而且行动越快,越能得到领导的信任,这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你,你自己要反思, 是不是自己最近做事认真,放松了对自己的要求,导致工作没有做好,如果是,那就要跟领导进行沟通,主动对关系进行修复。

如果不是,那就是离开的时刻, 这个时候开始找工作,不过千万不要裸辞,因为裸辞以后压力大,找工作容易心态失衡。

一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉,反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司,你对工作现状的不满早已在平时表现出来,公司的老板以及其他人早就心里有数,如果你说出真实原因,公司的人包括老板肯定都会说:看吧,我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话,所公司的人包括老板会说:怎么会这样,他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到,就是让所有人围绕着你转。

工作重复着,没有挑战

如果工作没有挑战,每天工作2个小时就能把事情搞定,而且这个工作每天都重复着,那你坐着不会有进步,而且随时有被替换的风险。

于是到时被人裁员,还不如主动寻找机会,跳出舒适区,寻找新的发展。

二是说假话可以避免产生新的不必要的过节,大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑,你怎么对公司也有你的考虑,如果你说出真实原因,你们双方肯定是站在对立面,这样会产生新的矛盾点,有矛盾可能就会有争论,甚至是争吵,进而产生一些过节,既然都准备辞职了,何必再产生过节呢?多一个敌人不如多一个朋友。

很久没有加工资了

按理来说,公司应该也不希望自己的员工跳槽,这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了,再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资,阻止他们跳槽呢?

这倒不是因为公司都很小气,而是因为公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释,叫锦标赛理论。这种理论是说,因为老板很难检测员工到底够不够努力,所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来,让升职成为加薪的主要渠道

所以,如果很久没有加工资了,说明你的岗位的工资预算已经到顶了,如果不能升职, 那就跳槽把。

三是说假话能让自己轻松表达,促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话,既然是瞎编,肯定也不用太走心,也不会让聊天气氛凝重,这有利于让自己更直接更流利的表达,对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说,就能够提高“工作效率”。

遇到了更好的机会

到你遇到更好的机会,比如创业或者其他公司好的职位放出来,刚好适合你的职业规划,这个时候,你就应该抓住机会。

其实,想离职的原因千千万万,如果没有发展,工资也不加,那就赶紧走吧,当然,如果有更好的机会,那也不能错过。

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就在今天,我离职了。这是我蓄谋已久的。毕竟在一家公司做了四年多,离开还是需要一点点勇气的。

还记得,四年前入职这家公司时,自己懵懂的样子,自己内向的样子,自己什么都不懂的样子。

直到有一天,发现这份工作无法让自己施展该有的技能;直到有一天,自己变得不再妥协,不再接受这样的自己。于是便开始审视自己,开始变得外向,开始变得有追求。当弄明白自己想要的是什么时,也就开始朝着那个目标前进。

接着,蓄谋已久的离职计划,渐渐开始。

还记得自己第一次鼓起勇气向别的部门领导推荐自己可以做新媒体运营这个岗位时的情景。虽然期间费了很大的波折才调到这个岗位,但是能做自己喜欢的事情,那真的是一件很开心的事情啊!

由于自己不够专业,工作全凭兴趣,所以工作起来会有点吃力。

于是,我开始寻找提升这方面技能的渠道。例如:参加公益线下读书会,并成为其中的一名领读者及活动组织策划者;考新媒体运营证书,提升自己这方面的运营思维;报名学习三节课的互联网运营P1 P2培训课程,拿到了相应的优秀学员证书。

事实证明,我为离职计划所做的努力,是有效的。

因为在这长达8个月不断努力学习提升自己的时间里,我不仅学到了很多运营技能,还成为了其中三节课的助教;不仅结识了很多同道中人,还收获了人生中的第一份副业。同时,也让我更加坚定了自己之后要发展的道路。

这又让我想起前几天组织的那场线下公益读书会,主题是关于工作技能职场类的。有几位书友提到,永远都不要对现状感到满足,永远都不要停止学习。因为社会在进步,人也需要进化。如果你不学习新的技能,你就不会知道自己更擅长于什么,或者不会知道自己还可以做什么。如果你不走出舒适圈,你就永远不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活着,就是不断尝试与发现自己天赋的过程。失败了不要紧,重要的是自己不要放弃自己。因为当你下定决心去做了一件事情并获得了相应的成果时,你会恍然大悟:噢~原来我还可以是这样的!你会很庆幸自己如此努力换来的收获。你也会对接下来的方向有了一个清晰的规划。

想要知道自己有没有进步,其实旁人的评价是最客观的。例如当我辞职领导找我面谈,没有损我而是夸我这么多年来在公司的成长,例如离职这天老板亲自找我面谈,并像长辈一样关怀我,给我指路,例如当公司的前辈知道我要离职,很欣慰的对我说我长大了,自己有想法了。

因为我永远都不会忘记自己两年前在这里想离职时,前领导把我训了一顿的情景。原来当你什么都不会的时候,你根本没得底牌。因为你也不知道自己

离开这里会怎么样,所以你没有把握。

有一天,前同事送了我一句话:努力的最大意义,是为了让自己随时都有能力跳出自己厌恶的圈子。我想说是这句话一直支撑我到现在。在以后,也将一直激励着我。

离职的时候,没有对每个人告别,也没有在群里说一些感谢的话。从懵懂的小女孩到现在的成长,我花了太长的时间。在接下来的日子里,我需要不断的进步,不断的让自己变得更加优秀。

附上离职时前辈、同事的叽里呱啦:

说到离职这个问题,很多人在职业生涯中肯定会有不止一次想要离职。

我大学毕业后从事的第一份工作,做了不到15天就离职了,而且还是裸辞。

原因是有一天我坐在那里算了一笔账,我一天工作将近12个小时,一天的收入100块左右,一个小时赚8块钱。

这样的工资水准还不如一个肯德基的员工,而且工作本身十分伤害眼睛,还要熬夜,每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那个时候,组长还莫名其妙对我发了顿火,钱少还要受委屈,于是我果断辞职了。

从我以及我身边人的经验来看,觉得自己该离职的情况有以下三种。

总之,辞职时的假话不是真正的“假话”,是一种特殊的“工作方法”,至于如何运用,要看自己在实际中如何依据具体情况而定。

一、工资低,还没有发展潜力

我离职的那份工作就属于工资低,还没有发展潜力。

如果单纯只是一个小时赚8块钱,工作发展潜力非常大,不久就能升职加薪,那我肯定愿意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到头,也就是说一年之后时薪还是8块钱,这就让我觉得这样的工作没有坚持下去的必要。

暂时的工资低可能不会让人离职,但工资低工作又没有发展潜力,这就很容易让人想放弃。

一时穷没问题,但一直穷估计没有人愿意。

员工离职的原因有很多种,但归根到底是这么几个:1、跟领导价值观不和;2、跟同事相处不好;3、公司给的钱不到位;4、学不到东西;

二、遇到沟通上的问题,人际关系不畅

职场上很常见的离职原因之一是沟通不畅。

如果跟上级沟通不好,领导对你印象分很低,这会严重影响职业生涯,甚至失去本该属于你的机会和福利。

如果跟同事沟通不好,会陷入压抑又委屈的工作环境,这个时候脑子很难清醒思考,工作效率也不会太高。

职场复杂的人际关系,有时候确实比工作本身难处理。

但凡有一方面沟通出现了问题,就很容易一步步把人逼上绝境,最终产生想离职的想法。

与其在这个公司度日如年,不如换份工作重新开始。

1、跟领导价值观不和:

我们项目组上个月来了个毕业不久的程序员,性格开朗。他就是想离职,结果被公司加了1000块给留下来了,他离职的原因就是,不喜欢那个项目经理,觉得那项目经理太自私,用他的话来说就是:不想给他干,可是当HR问到他离职原因的时候,他只说自己想出去看看,觉得在项目组成长空间不大,有朋友给他介绍了个更好的岗位之类的,换到我们项目组后,我也是听他跟同事吃饭的时候聊到的,离职原因是对上任领导不满。而在我们这里也没干一个月最后还是走了,他说他实在不想跟上任领导在同一个公司。

我们都知道,行业就那么大,大家都是在这个行业干的,没准哪天就碰上上了,除非那种性格极端的或者是遇到特别的事情跟领导吵架了,否则,大部分的下属都是在一个跟自己价值观不和的领导手下,一忍再忍,直到忍无可忍,然后,找下家,提离职,离职的时候一般不会提及领导的不是,因为领导不会改,提了也没用,反而得罪人,万一以后又碰上了呢?

三、产生职业倦怠感

职业倦怠感最近几年出现的频率非常高。

很多人原本做的工作并不讨厌,但随着日积月累会忽然进入倦怠期的困境。

这时基本上一直处于消极状态,对工作提不起兴趣,遇到问题也懒得解决,出现厌烦疲倦的感觉。

这个时期也很容易会产生离职的想法,因为情绪上的压力,让思维失去控制,有可能做出不合理的决策。

其实想离职的原因有很多,甚至之前看到过一个排名很靠前的离职原因,为了结束异地恋。

所以这个问题应该因人而异,不同的人面对不同的事情,可能会产生不一样的做法。

大学实习期间,有一段短暂的广告公司从业经验,但是干了没多久,我就毅然离职了,离职的原因有以下两点。

2、跟同事相处不好

有的戏精同事真的很烦,严重的会影响到三观和工作的,毕竟在一个环境待久了,多少会被同化一点,而如果你不想变成自己讨厌的那种人的话,选择辞职是很自然的事情,可离职的时候大多不会说跟同事相处不好而离职,这样人家会认为:相处都是相互的,肯定你也有问题。走的时候,还要落个话柄,何必呢,还是和和气气的好聚好散的好。

价值观不同

有一次,在广告公司干了一天活,累得要死,老板说走,出去吃个饭,于是几个人坐在杂酱店里吃炸酱面。

炸酱面上来以后,老板开始面授玄机,讲他的商业故事以及理念。我们几个年轻人规规矩矩的坐在旁边,很用心的在听他讲。

开局当然是从苦情戏开始,讲他自己如何艰苦创业,如果把事业做起来,到最后开始讲商业理念,就是这段商业理念,把我讲恶心了。

老板及极其认真的给我们说,做生意最重要的就是,想办法把别人的钱骗到自己的钱包里。然后开始大篇幅的论证这个观点。

坦白的讲,我并不是一个高尚的人,但是他这种经商理念显然和我的价值观不符。我认为任何一个公司企业持续的增长,都必须要为客户提供有价值的服务。通过有价值的服务回报高额的收益,最终形成良性稳态的发展。

那次炸酱面之后,我就已经有了离职的想法了。

3、公司给钱不到位、学不到东西

这是很多人离职的原因啦,如果是不想走,用离职来吓吓领导要求涨工资,就会说这个原因,如果真的是铁了心要走了,一般不会说工资的原因导致的,只要公司快点放人,好入职新单位,你说工资不高,等会领导说给你加一千块,你干还是不干,这不是浪费时间么?而学不到东西,这是多方面的,有个人原因、有公司制度原因,也有关于自己的职业规划原因,对于一个想离职的人来说,最害怕的就是跟人事的拉锯战,因为托的是自己的时间,所以,一般想走的人,会说公司各种好话,公司哪哪都好,都是我不好,你放我走吧......

我曾经就有一个同事实在没忍住,说了真正的离职原因,被领导坑的差点没找到新工作。

这位小哥,因为人比较老实,平时也是兢兢业业。一个人撑起整个项目,也丝毫没有怨言。但是在他离职的时候,闹得很不愉快。

他离职的时候领导问离职原因,他说加班太多了,而且经常出差,女朋友意见非常大。

他离职后请我们吃饭,说他为了能够早一点把离职这件事情办妥,就加了几天班,后面有两天调休。后来公司给他结算工资的时候,把这两天调休算成了无误,考旷工扣了两天的工资。

这都还算小事,更坑的还在后面。这位小哥离职了之后,领导时不时的抱怨这小哥太过娇气,让加班不加班,让出差也不愿意出差。

后来有别的公司打电话来做背景调查,领导就是这么说的,说这小哥离职的原因是不愿意加班,不愿意出差,被公司辞退了。

就是这样,导致这位小哥后来找工作的时候,非常不顺利,有几家公司都准备发offer了,因为背景调查的事情又取消了。

这句话让我想到了我以及身边的一些同事。确实,很多时候我们会跟比较好的同事说真正辞职的理由,可面对老板以及人事部门的好心关心,我们都会编假话说辞职理由。那是因为:

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