平安3家增最多,银行一边裁员一边加薪

2019-12-27 20:56 来源:未知

澳门新莆京娱乐网站 ,摘要:一直以来,银行都被视为金饭碗,在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起,人们眼中那个躺着都能赚钱的银行,开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴们也在大呼日子不好过!银行从业人员似乎没有以前那么风光了,但银行的日子真不好过了吗...

澳门新莆京娱乐网站 1

  一直以来,银行都被视为“金饭碗”,在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起,人们眼中那个躺着都能赚钱的银行,开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴们也在大呼日子不好过!银行从业人员似乎没有以前那么风光了,但银行的日子真不好过了吗?

建行首席财务官许一鸣在最新业绩发布会一句话,令人印象深刻,他提到 “我们的员工太辛苦,他们的工作环境还要改善,他们的福利还远远没有达到应该达到的水平。”

  有银行在裁员?

那么2018年银行业整体的薪酬情况如何呢?

  近日,建行在上海试点了一家无人银行,引发了银行柜员或将面临失业的担忧。

截至目前,32家A股上市银行中已有19家完成2018年年报披露,其中包括5家国有大行和6家股份行,以及4家城商行和4家农商行。19家银行中,有相关可比数据的共14家。

  事实上,据i财君根据15家已发布年报的上市银行披露的数据来看,银行在职员工流失的现象确实很明显。

在不少上市银行业绩回暖、“提质增效”的情况下,不少银行的员工薪酬也有所提升。不过受金融科技应用及银行业零售转型的影响,结构调整的“减员”依旧是银行业相对确定的趋势,尤其是对人员冗余的大行而言。

  整体来看,去年15家银行的在职员工就比上年减少近3万人,其中五大行就减少超过2.7万人。

各大银行平均薪酬方面:

  相比国有行在职员工的的大规模减少,中小银行中仅有民生、平安和中信三家股份行出现人员流失,其中平安银行则在去年减少了4383人成为减员幅度最大的银行。

招商银行、平安银行、宁波银行暂居前三,工农中建四家大行位居后四位,暂时垫底;

澳门新莆京娱乐网站 2

平均薪酬增幅超过10%的共有3家银行,分别是招商银行、平安银行和农业银行。其中,招商银行薪酬增幅接近18%,暂居增幅榜第一,平安银行位居第二,增幅超16%。

  那哪类员工成为被裁的主要对象呢?

或许有人说,平均数并不能反映真实情况,看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样,由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同,加上自身KPI考核的完成程度不一致,“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

  从农行、中行和建行披露的柜面人员数据中可以看出一些端倪。三家银行柜面人数占比分别大幅减员9189人、4455人、7264人。

不过,在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下,“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先对14家银行的数据做几个重点标注:

  其中,以农业银行为例,截至2017年末该行柜面人员为138438人,柜面减员总数占全行减员总数的97.85%,柜员这一工种在该行的占比下降了1.3%。

1

  这一结论在中国银行业协会正式发布的《2017年中国银行业服务报告》也进一步得到了验证。报告显示,银行业金融机构网点服务离柜业务率在大幅提高,2017年,银行业金融机构离柜交易同比增长46.33%,行业平均离柜业务率为87.58%。

几乎所有银行的总薪酬支出都在增长

  在银行人才机构优化过程中,柜员减员转岗成为主要路径。“我就是在做了两年柜员后,终于在去年正式转岗到对公业务经理,如果当时再不转岗也要考虑跳槽到更有成长空间的岗位”,某国有行广州地区天河区一家支行对公经理小陈就向i财君表示。

14家银行2018年员工薪酬支出总计达6228.5亿元,同比增长6.7%;其中4家银行总薪酬支出增长超过10%,招商银行总薪酬支出位居增速首位,同比增长21%。

  有银行在加薪?

2

  一遍忙着裁员,另一边却在积极加薪吸引人才!

国有大行集体减员,其他银行普遍在加人

  数据显示,15家银行中仅民生银行、光大银行和无锡银行三家的人均薪酬较上年有所下降以外,其他12家银行的人均薪酬均有不同程度的上涨。

14家银行里有6家银行去年出现减员现象。其中,包括邮储银行在内的六家国有大行集体减员,员工总数合计减少2.8万人,中信银行业减少309人;其余7家银行则都在增加人力配置。

  5家银行去年人均发放薪酬超过40万,中信银行以人均48.48万元排在第一位,招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。五大行的人均薪酬及涨幅则位居末位,而传统四大行人均薪酬仅24万左右。

结构上看,国有大行由于电子渠道替代、柜员转岗营销、劳务派遣员工减少等原因带来的减员规模较大;而人员的增加则普遍出现在业务条线、信息科技等方面。

  I财君也对各家银行的人均薪酬进行了统计!

3

澳门新莆京娱乐网站 3

人均薪酬普遍增长

  哪些人才最吃香?

14家银行中,只有中信银行2018年人均薪酬同比下滑,其余银行均实现增长。从人均薪酬水平来看,国有大行人均薪酬普遍在25万到32万之间,股份行则普遍高于40万。

  银行柜员在金融科技的冲击下,或将面临转岗甚至失业,而金融科技人才队伍正在迅猛扩容,各家银行也在加大对零售人才的培养。

4

  银行后台科技岗位人员呈现稳中有增的趋势。

股份行人均创收高

  数据显示,建行的科技人才总数高达28950人,几乎是工商银行的科技人才总数一倍,占比更是高达8.21%,较上年末增加0.4%。

不同银行的人均创收,也侧面反映了一家银行的工作强度和员工业绩压力。14家银行里,只有浦发银行2018年人均创收出现轻微减少,其余银行均同比增长,这也与这些银行人均薪酬普遍增长的趋势相符。

  科技人才占比提升最快的是平安银行,据了解目前平安银行零售IT团队,已由最初的200多人增至逾2100人,与建行一同成为已披露银行中唯二两家科技人才占比超过5%的银行。

从人均创收的绝对水平来看,平安银行、招商银行、浦发银行位列前三位,分别达348万元、338万元、312万元。

  金融科技人才的扩军只是个开始。据悉,中国银行高层在业绩发布会上透露,未来3~5年要发展为数字化银行,金融科技人才占比要达10%,重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。

总薪酬支出集体增长

  简单算一笔数,金融科技人才占比要达10%,按照中行2017年末总员工311133人、信息科技员工7788人进行测算,未来3-5年内中行将招聘2.3万余名金融科技人才,平均一年新招5千-7千名信息科技员工。

一家企业的全年员工总薪酬支出该怎么计算?记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士,得出的结果是:

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,计算得出的当期发放与计提的总额,是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

更多

因为是当期,涉及到薪酬发放时间的问题,这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。

以一家银行的2018年总薪酬支出为例,包含的应该是2018年实际发放的工资奖金及2017年的年终奖,还有此前几年递延到2018年才实际发放的绩效奖金。而2018年的年终奖应该体现在2019年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上,2018年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。

以此计算,从整体薪酬支出的变化情况来看,14家有可比数据的银行2018年总薪酬支出达6228.5亿元,同比增长6.7%。除中信银行去年总薪酬支出同比减少8%以外,其他13家银行总薪酬支出都在增加。

澳门新莆京娱乐网站 4

其中,招商银行、宁波银行、平安银行总薪酬支出增长较快,增幅分别达21.2%、17.1%和12.4%。作为农商行的无锡银行,去年总薪酬支出也实现10.3%的同比增速。

这也是银行总薪酬支出连续第二年出现普遍增长。这或许也说明,经历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构,甚至出走其余产业的“离职潮”后,传统银行也更愿意多出一些人力成本,留住并吸引更多人才。

国有大行继续减员

再看14家银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:除国有大行、中信银行外,其余银行都在增加人力配置。如果把H股上市的邮储银行计入在内,六家国有大行合计减员2.8万人。

澳门新莆京娱乐网站 5

其中,农行、建行员工人数减少较多,分别达1.36万人、0.75万人。工行、交行、中行、邮储银行去年也分别减员3752人、1371人、1014人、742人。

TAG标签:
版权声明:本文由澳门新莆京娱乐网站发布于营销知识,转载请注明出处:平安3家增最多,银行一边裁员一边加薪